טכנולוגיה שעובדת בשבילכם — ואדם שמכריע
שיבוץ היא חברת השמה שנבנתה סביב AI מהיום הראשון. הנה בדיוק מה הטכנולוגיה עושה, מה היא לא עושה, ואיך המידע שלכם ושל המועמדים נשמר.
איך ה-AI עובד בפועל
- 1
דרישות מובנות, לא תחושות
כל משרה מוגדרת כדרישות מפורשות: מה חובה, מה יתרון. זה החוזה שמולו נבחנת כל מועמדות — אותו סטנדרט לכל המועמדים.
- 2
ניתוח קורות חיים מול הדרישות
ה-AI קורא את קורות החיים ובודק כל דרישה בנפרד: יש התאמה? איפה כתוב? דרישה שאין לה ראיה בקורות החיים מסומנת "לא נמצא" — לא מנוחשת.
- 3
ראיות מצוטטות
כל קביעה מגובה בציטוט מקורות החיים עצמם. המגייס רואה בדיוק על מה מבוססת כל שורה — ויכול לבדוק אותה בעצמו.
- 4
המגייס האנושי מכריע
הניתוח מסדר את הערימה — הוא לא מחליט. אף מועמד לא נפסל ולא מקודם אוטומטית; כל הכרעה היא של מגייס, עם נימוק מתועד.
הערכת כשירויות מבוססת-ראיות בטכנולוגיית מדד
מועמדים מובילים עוברים הערכת כשירויות מובנית בטכנולוגיית מדד: כל כשירות נבחנת בנפרד ומגובה בראיה מדבריו של המועמד עצמו. התוצר שמגיע אליכם הוא ראיות פר-כשירות— בלי ציון-על, בלי ורדיקט, ובלי "מתאים / לא מתאים". אתם רואים את התמונה המלאה ומחליטים בעצמכם.
מה אנחנו לא עושים — לעולם
- אין ניתוח פנים או הבעות
- אין ניתוח קול, טון או רגש
- אין הכרעה אוטומטית — לא פסילה ולא קידום
- אין דירוג שנחשף ללקוח — הלקוח מקבל ראיות, לא ציונים
איך אנחנו שומרים על המידע
תשתית באיחוד האירופי
המערכת מתוכננת ומוגדרת לאחסון בתשתית ענן באיחוד האירופי (פרנקפורט), עם בידוד מלא בין לקוחות ותיעוד של כל גישה לנתונים.
הסכמה מפורשת — לכל מטרה בנפרד
מועמד מאשר כל שימוש בנפרד: עיבוד למשרה, שמירה במאגר, הצעות עתידיות, וניתוח AI. בלי הסכמה לניתוח — קורות החיים לא נשלחים לשום מודל. זה נאכף בקוד, לא בהבטחה.
זכות למחיקה
מועמד יכול למשוך את הסכמתו בכל עת; משיכה מלאה מפעילה את זרימת מחיקת הנתונים ועוצרת כל עיבוד מיידית.