מה הוא עושה
קורא את קורות החיים מול הדרישות שהמעסיק כתב למשרה, ומחזיר לכל דרישה ראיה מצוטטת מקורות החיים. ציטוט שלא מופיע מילה במילה בקורות החיים נדחה על ידי המערכת ומסומן "לא נמצא" — כדי שלא ייווצר "ממצא" שאיש לא כתב.
מה בדיוק קורה לקורות החיים שלך אצלנו
העמוד הזה לא מנסה לשכנע אתכם בכלום. הוא מסביר מי רואה את המידע שמסרתם, מה נבדק בו, מי מקבל את ההחלטה, ומה אתם יכולים לעשות עם המידע שלכם בכל רגע.
מה קורה כשמגישים
ארבעה שלבים, בסדר הזה, בכל מועמדות:
- 1
אתם מגישים — ומאשרים מה מותר לעשות במידע
בטופס ההגשה יש ארבע הסכמות נפרדות, כולן כבויות כברירת מחדל: עיבוד המועמדות למשרה שאליה הגשתם, שמירה במאגר הכשרונות, פנייה בהצעות משרה נוספות, וניתוח ממוחשב של קורות החיים. רק הראשונה נדרשת כדי להגיש; כל השאר הן בחירה, ואי-סימון שלהן לא חוסם את ההגשה.
- 2
מי רואה את קורות החיים
המגייסים של שיבוץ. המעסיק רואה אתכם רק אם מגייס בחר להעביר אליו את המועמדות — ואז הוא מקבל את קורות החיים ואת הראיות לכל דרישה. מה שהמעסיק לעולם לא מקבל הוא ציון או מיקום בדירוג: הפורטל שלו מחזיר רק שדות שהוכרזו מראש ברשימת היתר, ושדה של ציון אינו בה.
- 3
מה נבדק
ההתאמה בין מה שכתוב בקורות החיים לבין הדרישות שהמעסיק הגדיר למשרה. לכל דרישה נרשם מה נמצא ואיפה — ציטוט מקורות החיים עצמם. דרישה שלא נמצאה לה ראיה מסומנת "לא נמצא" ולא מנוחשת.
- 4
מי מחליט
מגייס. אדם. העברה לשורטליסט דורשת משתמש אנושי והערת החלטה מנומקת, ודחייה דורשת משתמש אנושי וסיבה — קריאת מערכת בלי אדם נדחית על ידי המערכת עצמה. אין דחייה אוטומטית בשום שלב.
איפה בדיוק נכנס ה-AI
אנחנו משתמשים בטכנולוגיה, ולא מסתירים את זה. הנה מה שהיא עושה, ומה שהיא לא:
מה הוא לא עושה
הוא לא מחליט. הוא לא דוחה. הוא לא מדרג אתכם מול מועמדים אחרים בעיני המעסיק, ואינו מנתח פנים, קול או רגש. הפלט שלו הוא חומר גלם להחלטה של מגייס — וההחלטה נרשמת על שם האדם שקיבל אותה.
רק בהסכמה, ורק אחרי הסרת מזהים
ניתוח ממוחשב רץ רק אם סימנתם את ההסכמה לכך. לפני שהטקסט יוצא לניתוח מוסרים ממנו מזהים — מספר זהות, טלפון, מייל, כתובת, תאריך לידה ומצב משפחתי. שני התנאים נאכפים בקוד לפני כל קריאה, וכשלון של אחד מהם עוצר את הקריאה במקום להריץ אותה בלעדיו.
הזכויות שלך על המידע
כל אחת מהפעולות האלה קיימת היום בפורטל המועמד שלך. הקישור לפורטל נשלח אליכם במייל עם אישור ההגשה — בלי הרשמה, בלי סיסמה, ואפשר לבקש קישור חדש בכל רגע בעמוד הפורטל.
לראות את המידע שלך
המועמדויות שלך והסטטוס שלהן, הפרטים ששמורים אצלנו, קבצי קורות החיים, וכל ההסכמות שנתת — עם הנוסח המדויק שעליו הסכמת, הגרסה שלו, והתאריך.
למשוך מועמדות
כל עוד ההליך למשרה לא הסתיים, אפשר למשוך את המועמדות מהפורטל. המשיכה מסיימת את ההליך למשרה הזו.
למשוך הסכמה
אפשר למשוך כל הסכמה בנפרד — או את כולן. משיכה עוצרת את העיבוד למטרה שנמשכה; משיכת כל ההסכמות נחשבת גם לבקשת מחיקה.
לבקש מחיקה
בקשת מחיקה מושכת את כל ההסכמות ומסמנת את התיק למחיקה, שמתבצעת בתוך 30 יום וכוללת את הפרטים, קבצי קורות החיים וההסכמות. רשומות חשבונאיות של השמה בפועל נשמרות כנדרש בדין — והמזהים בהן מנוטרלים.
לבקש בדיקה אנושית
אפשר לבקש שאדם יבחן מחדש את מה שקרה במועמדות ולצרף הודעה. הבקשה נפתחת אצלנו כפנייה מטופלת, לא כטופס שנעלם.
לדעת כמה זמן המידע נשמר
הסכמה למאגר הכשרונות תקפה ל-24 חודשים; כ-30 יום לפני שהיא פגה נשלחת תזכורת, ואפשר לחדש או לבקש מחיקה. מי שלא חידש — פרטיו, קבצי קורות החיים וההסכמות נמחקים בתום התקופה, ואפשר להירשם מחדש בכל עת.
הנוסח המלא
מה נאסף, למה, כמה זמן זה נשמר ואיפה — מפורט במדיניות הפרטיות. תנאי השימוש באתר מפורטים בעמוד התנאים.